幸福绩效是一款全新的运营管理软件根据员工个人业绩指定不同的绩效管理方案，可以在软件中知晓绩效是怎么构成的，可以在软件中知晓绩效是怎么构成的，让管理者再也不用为如何制定考核目标而头疼，办公上的辅助行为超级强大。

幸福绩效简介

　　是一款能够准确的知道你的绩效的软件，能够随时的帮助你了解你的绩效是怎么构成的，有没有任何的差错和遗漏，非常快速的统计，能够有海量的最新的信息等你来阅读，能够满足你的所有的需求体验，对这款软件感兴趣的用户快来下载吧。

幸福绩效软件亮点

　　鼓励创新和团队协作、既注重物质激励又注重荣誉激励，

　　一款既重现在，又重未来的、操作简捷，全球独一无二的"让奋斗者幸福的自运行绩效管理系统"

　　实现企业员工的职衔、薪酬和荣誉升降的自动考评，可以高度实现组织和个人目标的上下一致

幸福绩效介绍

　　幸福绩效是一套让奋斗者幸福的自运行企业绩效管理系统，以工作目标考核为主，辅助以三清两会、民主互评、创新成果、团队贡献、客户满意度、组织绩效、行为规范等共计八个维度对员工进行全方位考评，系统支持考核维度灵活可配，适应企业多元化需求的同时，系统在操作效率上也有着极高的追求，管理人员和员工均可通过手机轻松操作。

幸福绩效功能

　　1.设定目标。管理员可以设定每周、每月的目标，并且可以随时查看进度

　　2.全面评估。系统会从多个方面进行人员绩效的评估，非常科学

　　3.减轻负担。不需要管理人员的核算，手机上自动统计就可以搞定

幸福绩效常见问题

　　绩效是什么？

　　绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

　　绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

　　年终绩效是怎么评定的，根据什么，依据什么来？

　　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

　　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年财富杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。